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談到數據,大家都喜歡拿大數據說事兒,精準行銷、客戶管理、企業洞察,但事實上,對於大部分中小型企業來說,把創立至今多少年來各個渠道積攢下來的數據統合到一起,也僅僅只是小數據而已。

這些數據,選用合適的工具,可以非常輕鬆的管好。不過,在選工具之前可以先問自己這樣一個問題:我要用這些企業數據,做什麼樣的分析?


FineReport數據報表

採用數據分析的邏輯,這裡關於「如何分析企業數據」也設定兩個維度:價值和複雜程度。依據不同程度可劃分為四種類型:描述型、診斷型、預測型、指導型。

[描述型]的分析回答what的問題:我的企業發生了什麼?

數據類型通常是綜合的、廣泛的、實時的、精確的,以高效的可視化來展現。

比如說,某公司的銷售月報,就是[描述型]分析。


FineReport數據報表

一個看板上,匯總了各個地區的月度指標,完成率,完成度,它是實時變動的,到月底自動匯總。它不光「描述」,還有一定程度的分析,可以滿足日常管理需求。比方說揚州這個地區,本月的目標完成率最低,但是年度目標完成率卻較好,是否是本月的銷售目標太高,還是考核上有鬆懈。如果是人為的鬆懈,年度考核是否也要記錄閱讀的考核成績?

高效的可視化展現,一方面是說,做這個報告的速度要快,即問即答,不能我想知道今天的情況怎麼樣,但你三天之後才告訴我答案;另一方面是,這個報告以「模版」的形式存在,數據變了,報告也會隨之變動,什麼時候打開,什麼時候都是最新的。

[診斷型]的分析回答why的問題:為什麼我的企業發生了這樣的事情?

需要有從全局鑽取到細節的能力
需要有隔離所有混淆信息的能力

比如查看數據地圖,我發現江蘇的市場銷售額較高,想知道是什麼原因?於是點擊該省份,能定位到各類產品的銷售數據和響應的合作客戶數據。


FineReport數據決策系統

[預測型]的分析回答的是what likely的問題:我的企業將要發生什麼?

主要回答戰略性的問題:我的商業策略是否在一段時期內保持一致,根據演算法,用歷史模於預測某個具體的結果。

就像玩兒三國殺的時候,很多人喜歡諸葛亮,不停地使用「觀星」一樣,我們希望能夠預測某件事在未來發生的可能性,或是預測一個可以量化的值,甚至預測某個結果可能發生的時間點。如何達成預測,一方面取決於你的工具,但更重要的,取決於你的預測模型。

所有的工具用到最後,拼的都不再是工具,而是用工具的人。

就像同樣一台相機,馬格南和司馬南,用出來效果肯定不一樣。

[指導型]的分析,回答的也是一個what的問題,但這個問題很直接:我需要做些什麼?

最後,基於你已經知道的「發生了什麼」、「為什麼會發生」以及「未來可能發生什麼」的分析,[指導型]分析可以幫助你確定可以採取的措施,也就是:驅動行動。

雖然我們習慣地稱後兩種分析為「高級分析」,但是比較客觀地說法是:不同類型的分析能提供不同的商業智慧價值,每一種分析都有它自己的用處。對於中小企業團隊來說,80%對於數據的需求,都集中在[描述型]分析與[診斷型]分析之中。那麼,要如何管理數據,才能更高效地利用企業數據完成[描述]與[診斷]呢?

管理數據的方法:

1、弱水三千,先取三千,再取一瓢

中小企業的數據缺乏系統化、規模化的管理,企業數據通常散落在各個部門手中,然後每個部門的數據,散落在不同業務人的手中。若想對企業的全景做出[描述]甚至[診斷]性分析,所要做的第一步是,把所有的數據集中管理——此為「弱水三千,先取三千」。

集中在一起之後,砍掉冗餘數據,統一數據格式與粒度,梳理有業務需要的指標體系,形成CEO管理看板、財務管理看板、銷售管理看板、市場部管理看板、人力資源管理看板等等。每個人看到的,都是跟自己工作密切、直接、實時相關的指標,這叫做「再取一瓢」。


FineReport數據決策系統(樣本)

2、突破IT瓶頸,學會自問自答

管理人員有自己的管理看板,看的可能是比較宏觀的方面。如果發現問題,再進行下鑽分析,讓工作變得更為高效。但業務人員如想要精進業務,不可能滿足於一個固定的看板。最好的方式是,[精準的數據許可權]+[自助式的分析工具]打配合,讓業務人員能夠突破IT瓶頸,用手中的數據,自問自答。

[精準的數據許可權]突破的是數據的所有權;我的業務數據我做主,除了篡改,我應該可以隨時都能看到它們,並且運用它們進行分析,而不是等著IT部門的「施捨」。

[自助式的分析工具],突破的是數據的使用程度,我的業務數據我自己就能分析,而且可以根據我自己的角度來分析,甚至一邊分析一邊修正思路,而不是寫好了需求讓IT人員幫忙分析,想改需求還得愧疚請求,並且耐心等待。

自助式的BI工具有很多,譬如我用FineBI分析時,IT的同事幫我把數據規整到業務包內,需要分析數據時就去業務包內找,數據每晚12點會進行一波更新,以保證數據的時效性。

3、統一認知化工作為合作

最後,我認為,中小企業拼的是活力,是即時反應,是通力合作。企業已經很小了,就不要銷售部門跟市場部門、前端跟後台、人力和行政各種扔鍋撕逼了。用客觀的數據說話,統一對企業目前狀況以及背後原因的認知,把用來撕逼、拋鍋、扔猴兒的時間花在solution與action上,會更棒。

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